¿Cómo combatir el ausentismo laboral por los Juegos Olímpicos?

Las ausencias laborales por copas futboleras ascienden al 7.3 por ciento en México causando un fuerte impacto en la nómina de las empresas, esto de acuerdo con el estudio del Impacto Financiero Total de las Ausencias de empleados (SHRM/Kronos). Existen soluciones posibles que van desde las más flexibles como realizar calendarios que contemplen la ausencia de los empleados por turnos para cada partido, hasta las que se relacionan más bien con reglas más estrictas aplicadas sobre el ausentismo. Si bien ambas pueden funcionar, algo cierto es que ante una generación de "Millennials" apoderándose cada vez más de los puestos de trabajo, las medidas impositivas no son una opción. ¿Cómo encontrar un

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